您现在所在的位置:主页 > 金融新闻 >

必须注意:劳动合同到期前的5个风险点,尤其是第3点!

发布日期:2020-05-28 05:01   来源:未知   阅读:

大状说:《劳动合同法》第四十四条规定:“劳动合同期满的,劳动合同终止”,“合同到期”作为劳动合同终止的法定理由,产生的争议也较多,常见争议包括违法终止、补偿金计发、工资待遇等。那么,合同到期前企业人事必须要注意的风险点有哪些呢?且见下文……

1 正确区分支付补偿与否的不情形

根据《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。法律规定倾向于保护劳动者利益,使用了排除法,仅且只有这一种情况下用人单位不支付补偿,其他情形均需要支付。 劳动合同到期,用人单位和劳动者均无续签意向时,为避免支付补偿金,用人单位常要求劳动者在离职申请表中注明“个人原因决定不续签”,亦或与员工签订《终止劳动合同协议》约定不支付补偿金。此类做法的初衷可以理解,但并不能达到规避支付补偿金的法定义务,因为用人单位并未标明或无证据向劳动者表明了 “维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”这一前提,发生争议时,用人单位仍应支付补偿金。所以,用人单位在离职文件中注明“本单位决定维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”,是非常有必要的。

2 特殊情况下劳动合同期限顺延不能终止劳动合同

《劳动合同法》第四十五条规定“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。” 第四十二条规定的情形包括:

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 关于离岗体检,后续会讲到,疑似职业病根据《职业健康检查报告书》确定即可。

  • Power by DedeCms